چاپ

گیلان آنلاین - رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان گفت: فرهنگ سازمانی در واقع پایه و ستون برنامه راهبردی حوزه سلامت و از پروژه‌های اصلی دانشگاه علوم پزشکی گیلان محسوب می‌شود.
به گزارش ایسنا منطقه گیلان، دکتر شاهرخ یوسف‌زاده چابک در نشست شورای فرهنگی دانشگاه علوم پزشکی گیلان، اظهار کرد:‌بی‌شک توسعه و ارتقای منابع انسانی وابسته به ارتقای فرهنگ سازمانی است.
وی ضمن تبیین برنامه راهبردی دانشگاه و ارزش‌های نهادینه شده در آن گفت: فرهنگ سازمانی در واقع پایه و ستون برنامه راهبردی حوزه سلامت و از پروژه‌های اصلی دانشگاه علوم پزشکی گیلان محسوب می‌شود .
رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان تصریح کرد: هدف نهایی همه این برنامه‌ها و ارزش‌ها در دانشگاه علوم پزشکی گیلان، تامین، حفظ و ارتقای سلامت مردم و کاهش مدت زمان ارایه خدمات است.
یوسف‌زداه با اشاره به وجود 8 دانشکده و حضور 450 عضو هیات علمی و بالغ بر 5 هزار نفر دانشجو توجه به ارتقای فرهنگ سازمانی در این دانشگاه را از مهم‌ترین شاخص‌های یک محیط علمی برشمرد و افزود: با تفکر و تعمق باید برای بهبود فرهنگ سازمانی در نهادها و سازمان‌ها کمر همت بست تا با شایسته سالاری بتوان بستر مناسبی برای توسعه و ارتقای جامعه ایجاد کرد .
وی در پایان خاطرنشان کرد: نظام سازمانی باید بر پایه شایسته سالاری و ارزش‌های اسلامی نهادینه شود و با توجه به فرهنگ غنی اسلامی نهادینه شده در ایران، باید این فرهنگ به همت مسوولین در تمامی سازمان‌ها استقرار یابد. برای این که فرهنگ اساس هر فعالیت در سازمان‌ها و نهادها است .
انتهای پیام