چاپ

گیلان آنلاین - رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان گفت:برای افزایش بهره وری در سازمان‌ها، باید نظام کارمزدی را جایگزین نظام وقت مزدی کرد .
به گزارش ایسنا- منطقه گیلان،دکتر شاهرخ یوسف‌زاده چابک در شصت و سومین جلسه شورای راهبردی حوزه سلامت در گیلان، ضمن تقدیر از حضور گسترده کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان حماسه راهپیمایی 22 بهمن، از افتتاح پروژه‌های حوزه بهداشت و درمان در ایام الله دهه فجر به عنوان دستاورد حایز اهمیت حوزه سلامت استان گیلان نام برد و گفت: بهبود کیفیت خدمت رسانی در حوزه سلامت و ارتقای سلامت جامعه از دستاوردهای نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران است .
وی،با بیان اینکه همدلی تیم مدیریتی دانشگاه در حوزه‌های مختلف، نشانگر حرکت دانشگاه برای رسیدن به تعالی است، اظهار کرد: منابع انسانی یکی از مهمترین شاخص‌های حایز اهمیت در سازمان و مدیریت بهره‌وری است که باید در لایه‌های مختلف دانشگاه به آن توجه شود .
رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان خاطرنشان کرد:تا زمانی که نظام وقت مزدی در سازمان استقرار داشته باشد،مدیریت بهره‌وری محقق نخواهد شد و افزود: باید نظام کارمزدی، جایگزین نظام وقت مزدی در سازمان‌ها علی الخصوص در حوزه‌های اداری مالی شود تا بهره‌وری و راندمان کاری در سازمان‌ها افزایش پیدا کند.
یوسف‌زاده ادامه داد:بی‌شک وجود یک نظام ارزیابی عملکرد نیز می‌تواند در این خصوص مثمر ثمر باشد و برای این مهم نظام ارزیابی 360 درجه یکی از روش‌های مناسب برای بررسی عملکرد کارکنان و مدیران می‌باشد.
وی با بیان اینکه برای ایجاد تحول در دانشگاه علوم پزشکی، باید تحول را از واحد منابع انسانی آغاز کرد،تصریح کرد:منابع انسانی به عنوان مهترین منبع یک سازمان است که اگر در این زمینه یک برنامه‌ریزی منسجم و درست نداشته باشیم به یک معظل دست و پا گیر در سازمان بدل خواهد شد .
انتهای پیام