چاپ

نسیم گیلان - رشت- شورای اداری گیلان درحالی برگزار شد که مسئولان از وجود 2 هزار پست سازمانی خالی در علوم پزشکی این استان خبر داده و نبود انگیزه و آگاهی در نیروی کار را چالش دستگاه‌های اداری اعلام کردند.

به گزارش خبرنگار مهر ، مصطفی سالاری صبح شنبه در جلسه شورای اداری که در سالن اجتماعات استانداری گیلان با حضور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد، اظهار کرد: استان گیلان ظرفیت‌های بسیاری برای ایجاد فرصت‌های شغلی نسبت به سایر استان‌های کشور دارد.
سالاری با اشاره به استعدادهای نهفته انسانی و اشتغالزایی در گیلان، افزود: این استان علاوه بر همه این ظرفیت‌ها با توجه به همسایگی زمینی و دریایی با کشورهای حاشیه خزر از موقعیت مناسبی برای توسعه و اشتغالزایی برخوردار است.
وی گفت: با توجه به وجود مشکلات فراوان در بخش اداری و استخدامی کشور برای رفع این مشکلات نیازمند شناسایی و تدوین برنامه‌ها و آیین نامه‌های دقیق و درست هستیم.
استاندار گیلان عدم تفکیک کار بین قوا را یکی از مهم‌ترین چالش ها دانست و بیان کرد: نوع ورود به کار و تقسیم کارها در بین دستگاه‌ها و حتی قوا قدرت ورود و برخورد مناسب از مدیران را سلب کرده است.
وی بر لزوم نظارت در موضوعات مدیریتی تأکید و تصریح کرد: اگر هر دستگاه کارکردهای خود را درست و دقیق انجام دهد نیازمند تحسین بوده که گیلان از این مزیت برخوردار است.
نبود انگیزه در نیروهای کار مشکل امروز دستگاه‌ها
در ادامه این جلسه احمد سیاوش پور رئیس کل دادگستری گیلان با اشاره به بی انگیزگی و ناکارآمدی نیروهای اداری، اظهار کرد: متاسفانه نیروی انسانی کم انگیزه و کم اطلاعات در دستگاه‌های اداری به یک چالش بزرگ تبدیل شده است.
ضرورت تأمین نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان نیز در این جلسه با بیان اینکه دانشگاه علوم پزشکی در حدود 20 هزار نیروی انسانی دارد، بیان کرد: از این مجموعه حقوق تنها 15 هزار نفر از بودجه دولتی تامین می شوند.
شاهرخ یوسف زاده افزود: تعداد پست‌های سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان 12 هزار و 500 نفر است که در مجموع در حال حاضر 2 هزار پست سازمانی خالی در این دانشگاه وجود دارد.
وی ادامه داد: در صورت اجازه به دانشگاه علوم پزشکی گیلان برای پر کردن این پست‌ها می توانیم از محل درآمدهای دانشگاه مشکلات را برطرف کنیم.